求める人物像を教えてください。
当社は、開局から、数々の変化の中、進化し続けてきました。これからも日進月歩する中、様々な変化を楽しむことができ、地域の、会社の、自分の未来を考え、積極的かつ柔軟に行動できる人材を求めています。
地域密着とありますが、ゆかりの無い地域からも入社できますか？
もちろんです。これまでも、地域外から、多くの人材を受け入れてきました。入社してからも、地域愛は育てていただけますし、他の地域で育ったからこそ、新しい発想で地域の事を考えた行動がとっていただけると思います。大歓迎です。
アナウンサーの採用はありますか？
アナウンサーとしての専門職採用はございません。
会社見学、OBOG訪問は可能ですか？
可能です。ご連絡いただければ日程を調整させていただきます。
合同説明会への参加や、個別説明会なども開催していますので、このサイトや各求人情報サイトでご案内します。
合同説明会への参加や、個別説明会なども開催していますので、このサイトや各求人情報サイトでご案内します。
会社説明会や面接はオンライン上で行っていますか？
どちらも状況に応じてオンライン上で行っています。詳しい日時はこのサイトや各求人情報サイトに掲載しますので、ご確認ください。
学生時代にしておいた方がいいことはありますか？
学生時代にしかできないことをたくさんしてきてください。アンテナを張り、世の中の動きに敏感でいてほしいと思います。仕事に関することは、会社に入ってからで十分です。
新入社員研修はどのように行われますか？
まず、座学で社会人としての基礎などを学んだあと、米沢、函館、新潟の各センターで各1か月ずつ研修を行います。会社全体の構造、業務内容を理解し、各センターの社員と交流を図ることで、配属後はスムーズに業務に入ることができます。地域密着を掲げる企業の社員として、地域の良さ、おいしいものも堪能して地域愛を育てます。
各センター研修を3ヶ月行ったあとは、勤務地が決定し、さらに3ヶ月営業での研修を行います。どの部署に配属になっても商品知識は大切です。
各センター研修を3ヶ月行ったあとは、勤務地が決定し、さらに3ヶ月営業での研修を行います。どの部署に配属になっても商品知識は大切です。
研修中の住まいはどうなりますか？
各センターの住所に住まいがない場合、会社で住宅を用意します。その間は、家賃もありませんので安心です。また、研修後は、住宅貸与制度がありますので、県外からの入社でも安心して生活できると思います。
勤務地や部署は希望できますか？
希望はできます。ただ、100％希望通りになるかはお約束できません。
男女比や平均年齢、勤続年数を教えてください。
男性：女性＝6：4
平均年齢 39.4歳
平均勤続年数 8.4年
（2022年10月末時点）
平均年齢 39.4歳
平均勤続年数 8.4年
（2022年10月末時点）
残業時間、有給取得率はどのくらいですか？
残業時間の全社平均は15時間ほどになります。働き方改革や事務作業などのロボット化にも積極的に取り組み、なるべく時間内で業務を終えるよう取り組んでいます。
また、2021年度の有給取得率は約70％となります。ある程度自由にとれる環境です。
また、2021年度の有給取得率は約70％となります。ある程度自由にとれる環境です。
エンジニア職の放送技術と、総合職のコンテンツ制作の違いは何ですか？
どちらの職種も、コミュニティチャンネルにおける番組制作、WEBでの生中継、配信コンテンツの制作に携わり、企画、取材、撮影、編集などを行います。
放送技術は上記の業務も行いますが、エンジニア職ですので、番組制作における技術的な部分を中心に担います。
業務の比重としてはこちらの方が大きくなります。
・コミュニティーチャンネル送出機器の設計・運営・保守
・放送やＷＥＢの生中継における機材の調達・設計・運営・保守
・放送機器の選定・購入・保守
・４Ｋ、８Ｋ、ドローン、ＩＰ放送等新技術の検証 など
また、総合職はコンテンツ制作以外にも、マーケティングや営業、管理などジョブローテーションを行いながら、キャリアアップを図っていく職種になります。
放送技術は上記の業務も行いますが、エンジニア職ですので、番組制作における技術的な部分を中心に担います。
業務の比重としてはこちらの方が大きくなります。
・コミュニティーチャンネル送出機器の設計・運営・保守
・放送やＷＥＢの生中継における機材の調達・設計・運営・保守
・放送機器の選定・購入・保守
・４Ｋ、８Ｋ、ドローン、ＩＰ放送等新技術の検証 など
また、総合職はコンテンツ制作以外にも、マーケティングや営業、管理などジョブローテーションを行いながら、キャリアアップを図っていく職種になります。