TRAINING
研修制度
新入社員研修
計6ヶ月の研修です。
入社から3か月間
米沢、函館、新潟、福島の各センターで、合わせて３か月間の研修を行います。
社内外の講師による座学や、現場研修などを行い、会社全体の構造と業務内容を理解します。
同期との仲も深まり、各センターの社員と交流を図ることで、配属先ではスムーズに業務に入ることができます。それぞれの地域で、その地域の良さや地域の特色などを肌で感じてもらうほか、米沢牛や函館の海産物、新潟のお酒など美味しいものも堪能して地域愛が育てられます。
4ヶ月目から3か月間
勤務地決定後、3か月間の営業研修を行います。
どの部署に配属になっても商品知識は必須。会社にとって何が必要か分かったうえで業務にあたれます。また、営業では達成感や提案力なども養われます。
同じ商品を販売していても、地域柄はよく出ます。さらに、地域を知る期間となります。営業を知ることはNCVを知る第一歩です。
海外研修
アメリカラスベガスで行われる全米放送事業者協会展「NAB SHOW」を視察します。世界160か国1800社以上の企業が最新の技術を持ち寄る展示会です。最先端のテクノロジーに触れることは、社員の大きな刺激となり、先見邁進を掲げるわが社の未来をつくる大きな財産となっています。
その他
役職者研修や様々な外部セミナーへの参加など
WELFARE
福利厚生
健康支援
定期健康診断
年1回の健康診断、ストレスチェックを実施しています。健康第一！
AED設置
各センターにAED（自動体外式除細動器）を設置しました。社員はもちろん、地域のみなさんの万が一に備えています。
子育て支援
保育園と企業提携
米沢センター、函館センターでは近隣保育園と企業提携し、仕事と子育てを両立する社員を応援します。
産前産後休暇
産前6週間、産後8週間の休暇が取得できます。
育児休暇
原則お子さんが1歳になるまで、また保育園に入所できないなどの事情があれば2歳になるまで休暇を取得できます。
子の看護休暇
小学校就学前の子供が病気になったときは、看護休暇が取得できます。
＊このほか、時短勤務や所定外労働の免除なども申請できます。
＊新型コロナウイルスの影響で学校が休校になった時には、子育て社員に「コロナに負けるな子ども手当」を支給するなど、積極的に支援しています。
＊新型コロナウイルスの影響で学校が休校になった時には、子育て社員に「コロナに負けるな子ども手当」を支給するなど、積極的に支援しています。
有給・特別休暇
年次有給休暇
入社6ヶ月目から有給休暇が申請できます。年5日の取得は必須。取得しやすい環境づくりに努めています。
特別休暇
慶弔時はもとより、インフルエンザなどの感染症罹患時や、コロナワクチン接種、接種に伴う副反応発生時には、特別休暇を利用して休むことができます。
介護休暇
要介護の家族の世話が必要な社員も応援します。
その他
退職金制度
入社後3年以上の正社員対象を対象に支給しています。
継続雇用制度
60歳定年後65歳まで希望者全員を再雇用。その後72歳まで就労可能な制度があり、意欲があれば長く働く事も可能です。
死亡保険
万が一に備え、入社1年経過の正社員に会社負担で団体加入します。
飲んだら乗るな
飲酒運転は、被害者だけでなく、本人、家族の生活を狂わせます。会社の懇親会などでは代行代、タクシー代を支給し、未然防止に努めています。
部署懇親会費用負担
年数回の部署懇親会は、会社負担。美味しいお酒と食事でストレス発散しています。
住宅貸与制度
対象者に本人1割負担で住宅を借り上げ、生活の場を確保します。
祝金制度
結婚、出産、新築の人生のお祝い時には会社からお祝い金を差し上げます。
＊雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入